{"id":2542,"date":"2018-06-14T19:23:25","date_gmt":"2018-06-14T19:23:25","guid":{"rendered":"http:\/\/sitio.tedf.org.mx\/?page_id=2542"},"modified":"2023-12-28T17:31:55","modified_gmt":"2023-12-28T17:31:55","slug":"igualdad-laboral-y-no-discriminacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/igualdad-laboral-y-no-discriminacion\/","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n del Tribunal Electoral de la Ciudad de M\u00e9xico en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n 2017-2023"},"content":{"rendered":"\n

Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Igualdad laboral es un derecho que promueve que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n

Mediante iniciativas y propuestas de las personas trabajadoras y la parte patronal, es posible mejorar con sentido de progresividad y sin discriminaci\u00f3n los derechos, prestaciones, las condiciones generales de trabajo y el entorno del centro de trabajo, implementando buenas pr\u00e1cticas, acciones afirmativas, normas y procedimientos en materia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Igualdad laboral implica consolidar y maximizar con perspectiva de g\u00e9nero los derechos de las personas trabajadoras, nivelar desigualdades entre mujeres y hombres e incluir en el mundo laboral a la poblaci\u00f3n de atenci\u00f3n prioritaria.<\/p>\n\n\n\n

Esto, en materias como igualdad de oportunidades en el reclutamiento, acceso, permanencia y promoci\u00f3n en el trabajo, paridad org\u00e1nica y salarial, accesibilidad e inclusi\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, entornos laborales libres de violencia, acoso y hostigamiento sexual y\/o laboral, capacitaci\u00f3n y, campa\u00f1as de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

Proceso institucional de certificaci\u00f3n en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n 2017-2023<\/strong><\/p>\n

Teniendo presente que la Igualdad Laboral y la no Discriminaci\u00f3n son compromisos asumidos por el Tribunal, derivados de lo dispuesto por los art\u00edculos 1, 2, 4, 116, fracci\u00f3n IV, inciso c) y 122, apartado A, fracciones VII y IX de la Constituci\u00f3n Federal; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 24, 25, 26, 27, 30, 38, 46, 57, 58, 59 y 70 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Ciudad de M\u00e9xico; 1, numeral 3 y 105 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales; los art\u00edculos 165 a 191, 211, fracci\u00f3n VI y 218 del C\u00f3digo de Instituciones y Procedimientos Electorales de la Ciudad de M\u00e9xico; art\u00edculos 1, 3, 5 fracci\u00f3n VII, 6 y 73 del Reglamento Interior y; el Acuerdo del Pleno del Tribunal de 1 de marzo de 2017, los cuales permiten adoptar las medidas y pol\u00edticas m\u00e1s apropiadas para asegurar de manera eficiente y progresiva, las mismas oportunidades y el mismo trato entre hombres y mujeres que laboran en esta instituci\u00f3n, en ruta hacia la igualdad sustantiva; se han implementado acciones para cumplir con el proceso de certificaci\u00f3n en la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo de la certificaci\u00f3n, consiste en acreditar al Tribunal como una instituci\u00f3n de primera l\u00ednea al integrar, implementar y ejecutar pol\u00edticas, normas, acciones afirmativas y buenas pr\u00e1cticas en favor de la igualdad laboral y la no discriminaci\u00f3n, con el fin de procurar y establecer medidas para alcanzar el efectivo cumplimiento al mandato constitucional y convencional de igualdad sustantiva, establecido en el art\u00edculo 4\u00ba constitucional.<\/p>\n

La convicci\u00f3n de participar de una visi\u00f3n progresiva de la igualdad sustantiva, como realidad hist\u00f3rico jur\u00eddica contempor\u00e1nea, ha conducido a este \u00f3rgano jurisdiccional electoral, con el impulso del Comit\u00e9 de G\u00e9nero y Derechos Humanos, a emprender y concluir exitosamente desde 2017 el proceso de certificaci\u00f3n en la Norma Mexicana (NMX-R-025-SCFI-2015) de Igualdad laboral y No discriminaci\u00f3n, constituy\u00e9ndose este Tribunal Electoral de la Ciudad de M\u00e9xico como el primer \u00f3rgano jurisdiccional electoral en el pa\u00eds, en alcanzar tan significativo resultado.<\/p>\n

Con el objetivo esencial de implementar, con un modelo de transversalidad, directrices, normas, acciones afirmativas y buenas pr\u00e1cticas en favor de la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, que permita la generaci\u00f3n de ambientes laborales libres de violencia, igualdad salarial, paridad y la incorporaci\u00f3n de la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero y derechos humanos, se fortalecer\u00e1 el sistema org\u00e1nico institucional, as\u00ed como las funciones jurisdiccional y administrativa, se elevar\u00e1 la calidad de ciudadan\u00eda de todas las personas servidoras p\u00fablicas que laboran en esta instituci\u00f3n, se impulsar\u00e1 la cultura democr\u00e1tica en la entidad, lo cual, situa al Tribunal a la vanguardia en la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos fundamentales.<\/p>\n

Las Magistraturas el Pleno de este \u00f3rgano jurisdiccional, agradecemos el empe\u00f1o y la buena disposici\u00f3n de todas las personas servidoras p\u00fablicas que laboramos en esta instituci\u00f3n, durante el desarrollo, conclusi\u00f3n y seguimiento permanente de la Certificaci\u00f3n, a fin de cumplir con las responsabilidades que \u00e9sta impone, para beneficio de todas y todos.<\/p>\n

Documentos.<\/h3>\n

Certificaci\u00f3n TECDMX Nivel Oro 2021<\/a><\/p>\n

Certificaci\u00f3n TECDMX Nivel Oro 2019<\/a><\/p>\n

Certificaci\u00f3n TECDMX Nivel Oro 2017<\/a><\/p>\n

Reglas de Operaci\u00f3n del Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Pol\u00edtica de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n del Tribunal Electoral de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/a><\/p>\n

Formato para Presentar Propuestas al Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Acta de instalaci\u00f3n del Grupo de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<\/a> (Sin vigencia las reglas operativas que contiene)<\/p>\n

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n NMX-R-025-SCFI-2015.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n. La Igualdad laboral es un derecho que promueve que las mujeres y los hombres accedan a un trabajo decente, esto es, un trabajo bien remunerado, productivo y realizado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Mediante iniciativas y propuestas de las personas trabajadoras y la parte patronal, es posible […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542"}],"collection":[{"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2542"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6058,"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2542\/revisions\/6058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comitegenero.tecdmx.org.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}